ZERTIFIKATSLEHRGANG BETEILUNGSMANAGEMENT

MIT BETEILIGUNG ZUSTIMMUNG GEWINNEN

FÜR WEN IST DER LEHRGANG GEEIGNET?

Erstmals können Interessenvertreterinnen und Interessenvertreter systematisch erlernen, wie Beschäftigte bzw. Mitglieder in Prozesse eingebunden werden können – über die politischen, soziologischen und rechtlichen Hintergründe sowie die praktischen Implikationen bis hin zu den methodischen Werkzeugen. Für betriebliche Interessenvertretungen und Gewerkschaften ist das Thema Beteiligung von großer Bedeutung. Denn gerade in Zeiten des gesellschaftlichen und digitalen Wandels ist die grundlegende, systematische Beteiligung der Mitglieder bzw. Beschäftigten entscheidend für den Erfolg oder Misserfolg von politischen Prozessen.

WAS ERWARTET DICH IN DEM LEHRGANG?

Der Lehrgang besteht aus vier Modulen mit einer Präsenzzeit von je einer Woche sowie einer abschließenden Projektstudienarbeit, in der die Teilnehmenden die Umsetzung eines Beteiligungsprojektes wissenschaftlich dokumentieren. Betriebs- und Personalräte lernen gemeinsam mit Gewerkschaftssekretärinnen und -sekretären sowie auch Verantwortlichen aus Städten und Kommunen. Dadurch entsteht eine einzigartige Lehr-Lern-Atmosphäre, die von den Studierenden immer wieder als fruchtbar beschrieben wird. Der Austausch und das mit- und voneinander Lernen nehmen einen hohen Stellenwert ein.

Modul 1: Soziologie und Organisation

Es werden Grundlagen von Führung, Basisdemokratie und betrieblicher Organisation vermittelt, um typische Organisationsprobleme einschätzen zu können. Die Teilnehmenden lernen innerhalb von Organisationen formell und informell Prozesse, Strukturen, Hierarchieformen, Kommunikations- und Entscheidungswege zu verstehen. Sie werden dadurch befähigt, strategisch handlungsfähig zu sein.

Modul 2: Recht und Demokratie

Die Teilnehmenden erlangen Kenntnisse zu den rechtlichen Rahmenbedingungen von Beteiligungsformen und erlernen die Grundlagen demokratietheoretischer Überlegungen. Dazu zählen insbesondere das Betriebsverfassungsgesetz und Personalvertretungsrecht sowie die Theorien der Basisdemokratie, repräsentativen Demokratie, Sozialdemokratie und des Korporatismus.

Modul 3: Methoden und Praxis I

Die Teilnehmenden werden befähigt, Beteiligung als Methode in Prozessen, Projekten und Veranstaltungen zum Einsatz zu bringen. Sie erlangen grundlegendes Handlungswissen, Fach- und Methodenkompetenzen und können Beratungsprozesse und Seminare anhand vorgegebener Konzepte durchführen. Im ersten Teil des Moduls Methoden und Praxis werden vor allem methodische Tools, Moderationsformen und Veranstaltungskonzepte vermittelt.

Modul 4: Methoden und Praxis II

Im zweiten Teil des Moduls Methoden und Praxis werden die Rolle und Funktion der Führungsperson in Beteiligungsprozessen sowie verschiedene Gruppendynamiken und -probleme anhand von Fallbeispielen erarbeitet und getestet. Die Teilnehmenden lernen die Grundlagen des Projektmanagements sowie Konfliktlösungsstrategien.

Modul 5: Abschlussarbeit

Im Rahmen einer wissenschaftlichen, projektbezogenen Abschlussarbeit formulieren die Teilnehmenden eine These zu dem zuvor erlernten Wissen und entwickeln eine eigenständige Argumentation.

REFERENTINNEN UND REFERENTEN

Markus Büchting
Beteiligungsexperte im Ressort Strategische Veränderungsprojekte, IG Metall Vorstand

Mechthild Garweg
Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht

Dipl.-Psych. Carsten Stagge
Experte für Führungs- und Veränderungsprozesse, Geschäftsführer von GOLDRADT Leading Change

Paul Krummenacher
Spezialist für die Begleitung von Entwicklungs- und Klärungsprozessen und der Moderation großer Gruppen, Gründungspartner und Geschäftsführer von frischer wind AG

Prof. Dr. Stefan Kühl
Professor für Organisationssoziologie an der Universität Bielefeld

WICHTIGE INFOS AUF EINEN BLICK

Lehrgangstermine	16.-20.05.2022, 12.-16.09.2022, 21.-25.11.2022, 23.-27.01.2023
Lehrgangsdauer	12 Monate
Zugangsvoraussetzung	Mittlere Reife mit abgeschlossener Berufsausbildung und anschließender mindestens zweijähriger Berufserfahrung und/oder Hochschulzugangsberechtigung
Abschluss	Hochschulzertifikat über 30 Credit-Points oder Teilnahmezertifikat
Leistungsnachweise	Präsentationen, Transferarbeiten, Projektarbeit
Entgelt	9.900 EUR (Der Preis beinhaltet sämtliche Seminargebühren, 16 Übernachtungen, Frühstück, Mittag- und Abendessen an allen Seminartagen)
Lehrgangsorganisation	4 Module über einen Zeitraum von 12 Monaten, eine 5-tägige Präsenzveranstaltung je Modul, modulares Selbstlernsystem durch den E-Campus
Rabatt	Bei Anmeldung bis 31. Januar wird ein Rabatt in Höhe von 10 Prozent gewährt
Anmeldung	Das Formular downloaden, ausfüllen und an uns schicken - fertig

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